Comunidade Cristã Restituição
quinta-feira, 21 de junho de 2012
terça-feira, 29 de maio de 2012
Solidarius!
Neste sábado receberemos estes 11 ministérios com o propósito de abençoar o projeto missionário "Água viva para o sertão" a entrada será uma bíblia que será enviada para o nordeste brasileiro onde a maior fome e sede é pela palavra de Deus! Venha adorar a Deus com a gente nesta noite que promete muitas surpresas do céu!
segunda-feira, 21 de maio de 2012
VIGÍLIA MENSAL - ADORAÇÃO & ORAÇÃO!
A Palavra ensina que de noite e dia, a oração é fundamental para que a plenitude do poder e do propósito de Deus se cumpra em nossas vidas ( Lc 18:7-8. ; . Isa 62:6-7 ). Nós estamos oferecendo a Jesus adoração incessante, enquanto vemos a justiça do poder do Espírito Santo se manifestar e trazer transformação em todas as esferas que nos cercam! Separe este momento para que a chama do amor nunca se apague no seu coração! Venha buscar fogo no altar, fogo que vem do céu!
segunda-feira, 30 de abril de 2012
SEMINÁRIO DE PATERNIDADE! Pr. Hebinho (MCM - Missão Cristã Mundial)
O Que satanás tem feito com a juventude mundial é muito claro, ele está disseminando um estilo de vida em que os filhos estão cada vez mais se distanciando dos pais.
Esse comportamento destrutivo tem se infiltrado dentro das igrejas cristãs e levado milhares de jovens a morte espiritual, por
não se importarem com a formação da consciência paterna em nós.
A primeira coisa a se observar nesse processo de perda paternal é o que perdemos quando rejeitamos a condição de filhos no Reino de Deus.
Quando perdemos essa condição inevitavelmente perdemos 3 coisas:
1. Identidade
2. Relacionamento
3. Herança
Perda da identidade:
Perder a identidade não implica apenas em um estilo de vida; a perda da identidade vai muito além, perder a identidade fala de ter uma alma vazia e pronta para qualquer semente ser lançada, seja ela boa ou má. Perder a identidade fala sobre perder o direito que esta me proporciona. Perda da identidade fala sobre perder o amor do Pai. Está escrito que Deus corrige o filho a quem ama. Quem não tem identidade não tem correção, e poderá ficar enganado até a vinda de Cristo.
Perda dos relacionamentos:
Se eu desprezo a paternidade, logo não tenho irmãos, e essa falta de irmãos implica diretamente na ausência de relacionamentos.
Deus deixou muito claro em Sua palavra sobre a necessidade de sermos dois e a importância de termos alguém nos aperfeiçoando em todo o tempo. Ec. 4:9
Provérbios 18:1 diz que todos os que andam sozinhos tendem a buscar seu próprio interesse e inevitavelmente vão insurgir contra a verdadeira sabedoria. Veja que a verdadeira sabedoria segundo a palavra é: pura, pacífica, indulgente, tratável, plena de misericórdia e de bons frutos, imparcial, sem fingimento. Tg. 3:17.
Agora fica claro que todos que rejeitam a paternidade, na verdade rejeitam autoridade e quando rejeitamos autoridade, rejeitamos o próprio Deus e Sua sabedoria; e se rejeitamos sua sabedoria então estamos rejeitando todos aqueles atributos que citamos acima, inclusive o ser tratável.
Quando não somos tratáveis, então o poder de Deus não pode ser aperfeiçoado em nós, logo não conseguiremos ser guiados pelo Espírito de Deus.
Perda da herança:
Nesse ponto o primeiro entendimento que preciso ter é: existe uma diferença entre galardão e herança.
Estamos vivendo um tempo onde as pessoas não estão preocupadas com a possibilidade de perder sua herança, em detrimento ao galardão.
Falando abertamente sobre essa diferença, o galardão eu posso perder, mas minha herança não.
Segundo a Palavra, galardão é tudo que eu ganho durante minha caminhada na fé cristã; o galardão é o resultado de minhas ações dentro de minha consciência cristã. Porém, um dia todas essas obras serão provadas pelo fogo e esse é o maior problema: e se as nossas obras forem reprovadas?
Vejamos o que está escrito em Mt. 7:21-23: "Nem todo o que me diz: Senhor, Senhor! Entrará no reino dos Céus, mas aquele que faz a vontade de meu Pai, que está nos céus. Muitos, naquele dia, hão de dizer-me: Senhor, Senhor! Porventura, não temos nós profetizado em teu nome, e em teu nome não expelimos muitos demônios, e em teu nome não fizemos muitos milagres? Então, lhes direi explicitamente: nunca vos conheci. Apartai-vos de mim. Os que praticais a iniqüidade".
Essas pessoas estavam pelas suas obras produzindo galardão no Reino e o mais preocupante é o fato de eles não terem entrado no Reino dos céus mesmo depois de produzirem frutos dignos de galardão.
Por outro lado, quando buscamos nossa herança dificilmente a perderemos, pois na maioria das vezes que encontramos na Bíblia sobre herança, a condição está diretamente relacionada à expressão "o vencedor".
Se para herdar temos que ser vencedores, isso implica em completar a carreira, ninguém consegue vencer sem chegar até o final. Por isso digo que a perda da herança é um fator preocupante; se não nos preocupamos com a consciência paternal então essa herança não nos será confiada.
"BUSQUE COM TODAS AS SUAS FORÇAS ESSA HERANÇA, CONVERTENDO SEU CORAÇÃO AO SEU PAI".
Até a próximo estudo.
Pr. Hebinho
terça-feira, 28 de fevereiro de 2012
sexta-feira, 17 de fevereiro de 2012
Recebendo novos membros na equipe de louvor!
Qual é o principal requisito para incluir alguém em minha equipe de louvor? Como devo proceder para convidar alguém para fazer parte de minha equipe de louvor? E se a pessoa não estiver musicalmente pronta para a tarefa?
Constantemente nos deparamos com essas e outras perguntas em nossos seminários de treinamento. Essas são dúvidas comuns aos nossos líderes de equipes de louvor. Quem nunca teve que lidar com uma pessoa musicalmente despreparada ou um grande músico de caráter duvidoso?
A verdade é que preferimos, às vezes, abaixar o volume do microfone de uma pessoa que desafina muito a ter que dizer não a ela quando ela nos diz: “Irmão, eu tenho um chamado para louvor. Deus já me falou isso. Você pode me incluir na escala?”
Ou então preferimos suportar as falhas de caráter de alguém simplesmente porque precisamos muito de seu talento.
Vamos colocar dessa maneira: Para fazer parte de uma equipe de louvor, a primeira coisa que a pessoa precisa é talento musical. Isso não quer dizer que o caráter não é importante. Mas nosso trabalho é essencialmente musical. Existem diversas outras tarefas na igreja que uma pessoa de bom caráter e nenhum talento musical pode realizar. Se incluirmos essa pessoa no ministério de louvor, podemos estar privando-a de fazer parte daquilo que Deus realmente a criou para fazer.
Fato é que a equipe de louvor é “desejada” por sua exposição na principal reunião da maioria das igrejas – o culto de domingo. Por isso devemos estar atentos.
Um experiente líder de louvor e amigo meu uma vez me disse: “Fabiano, tenha cuidado em incluir pessoas em sua equipe, pois é muito fácil colocar, mas incomparavelmente mais difícil tirar”. Com o tempo descobri que ele tinha razão.
Seguem então algumas dicas para ajudá-lo nesse processo. Elas não garantem 100% de acerto. Eu mesmo já me arrependi por ter trazido algumas pessoas para minha equipe. Contudo, aos poucos, vamos ganhando discernimento no Senhor para essa tarefa tão difícil, porém tão importante.
ANTES DE TUDO, CERTIFIQUE-SE DE QUE O CANDIDATO ESTEJA SENDO PASTOREADO
Talvez você não tenha informações suficientes sobre a vida do “candidato”, mas o líder dele pode ajudar com isso. Então use esse recurso. Se essa pessoa não está engajada em um processo de discipulado e pastoreamento em sua igreja, meu conselho é que você não assuma o risco sem que antes saiba algumas questões importantes sobre ela como: desejo de servir, capacidade de trabalho em grupo, submissão à liderança, coração para adoração etc.
FAÇA UMA AUDIÇÃO MUSICAL
Se o candidato já canta ou toca em algum outro contexto, vá ouvi-lo e vê-lo em ação. Se não, marque uma audição com ele. Você pode ter um músico experiente ao seu lado para ajudá-lo. Ouça a pessoa com carinho e atenção. A partir dessa audição, você pode lhe dar três respostas diferentes: “Você está pronto”, “você tem talento, mas precisa estudar mais” ou “acho que música não é a sua aptidão”. Sei que isso é delicado. Dependendo da resposta, o “candidato” pode ficar muito triste com você. É possível que algumas pessoas passem a sentir raiva de você. Simplesmente faça sua parte, tratando do assunto com a maior demonstração de carinho e amor possível. E entregue o resto a Deus. Esteja tranquilo sobre o fato de que você irá ser muito mais útil ao “candidato” se for sincero com ele. Incluir uma pessoa musicalmente despreparada pode se tornar uma situação constrangedora para sua equipe, para a igreja e, o pior, pode expor o “candidato” a situações desconfortáveis por causa das suas limitações.
INCLUA DE ACORDO COM A NECESSIDADE DA EQUIPE
Para que você não tenha dificuldade em organizar suas escalas, inclua pessoas apenas nos lugares onde você está precisando. Cuidado para não desequilibrar sua equipe, por exemplo, com um número muito grande de cantoras em relação aos cantores e músicos. Tenha em mente quantas vagas você tem para cada área (baterista, baixista, guitarrista, vocal masculino, vocal feminino etc.) e trabalhe dessa maneira.
PREPARE A SUA EQUIPE PARA RECEBER NOVOS MEMBROS
Cuide para que a logística de funcionamento da equipe não funcione apenas para músicos extremamente experientes porque, se agir assim, você nunca terá lugar para novos.
Há alguns anos tínhamos uma equipe pequena, mas formada por músicos experientes. Uma banda de adolescentes nasceu no meio da igreja e logo me vi diante do desafio de trazê-los para nossa equipe. Porém a estrutura era desapropriada para receber novos membros. Um exemplo disso era o repertório, formado por um número imenso de músicas e, muitas delas, muito antigas. Os “meninos” teriam muita dificuldade em assimilar todo aquele repertório. Minha decisão foi reduzi-lo. Junto com os outros ministros de louvor da igreja, diminuí consideravelmente nosso repertório, e assim o tornei mais acessível aos novatos. Essa e outras medidas podem ser tomadas para tornar sua equipe acessível. Outra medida que tomamos foi a de pedir para que os ministros de louvor enviassem a lista de músicas a serem executadas no culto pelo menos com três dias de antecedência. Essa medida também facilitou para os novos. Com isso eles tinham mais tempo para se preparar.
Concluindo, gostaria de encorajá-lo a ser um líder inclusivo. Essa é uma tarefa desafiadora, talvez a mais difícil para um líder de louvor, mas extremamente necessária e recompensadora. Esteja atento, pois Deus estará levantando pessoas especiais a sua volta o tempo todo. É preciso reconhecer isso e ser suporte para o que Deus quer fazer através de outros.
Deus o abençoe.
Fabiano Alves
Fabiano Alves
terça-feira, 31 de janeiro de 2012
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